Manager

Parfois on se dit :"bon sang, pourquoi j'ai pas répondu ça quand elle m'a dit ça????" Eh bien tout à l'heure, en racontant une anecdote de boulot à un ami cher, je me suis dit exactement ça... Une nana de mon équipe nous prend pour des cons : elle est malade un jour sur deux, elle arrive tout le temps en retard et elle a du mal à rattraper ses quarts d'heure de retard! Elle est en CDD, donc on se disait avec ma chef, qu'on n'allait pas reconduire son contrat, mais on la garde quand même jusqu'à la fin, c'est-à-dire fin avril. Or, elle a fait une boulette assez grave qu'on a pu rattraper (ouf!). Et le lendemain, elle ne vient pas (encore) au boulot. C'en est trop, on va rompre son contrat sans attendre la fin avril car j'en ai marre d'être tout le temps derrière elle et avec la bêtise qu'elle a faite, on ne va pas se faire chier à garder un boulet... Ma chef est allée voir la RH pour préparer une rupture conventionnelle à l'initiative du salarié (et non pas à l'initiative de l'employeur pour des raisons dont on se fiche ici).

Lundi, nous devons donc convoquer la salariée et lui proposer la rupture conventionnelle. Or ma chef n'est pas là la semaine prochaine. Elle me demande si je me le sens de le faire : "bien sûr! J'ai suffisamment d'arguments au quotidien pour lui expliquer la situation". Mouais, ma chef me fait comprendre qu'elle a peur que je n'y mette pas les formes et que ça se passe mal. Ce à quoi je lui réponds, que si elle doute de ma diplomatie je lui laisse organiser le truc comme elle veut... ET C'EST LA QUE J'AI DECONNÉ!! Car du coup elle a demandé à ma N+2 de s'en occuper et une fois de plus, j'ai vraiment l'impression de ne servir à rien... Bouhouuuuu!! J'aimerais trop voir ce que ça fait de licencier quelqu'un moi! Et je vais avoir besoin de cette expérience dans mon futur métier!!

Donc lundi, 09h00, je vais voir ma N+2 pour tenter de récupérer la main sur la rupture du contrat de la nana de mon équipe...