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Allez, dernière ligne droite! On est le 20 avril et mon contrat se termine le 20 mai!

Aujourd'hui ma chef m'a annoncé que puisque je partais dans un mois, il était temps que j'envoie les convocations aux entretiens annuels de mon équipe. Comme d'hab, ma loukoum attitude a dit oui (je suis l'employée idéale je crois). Puis, en en parlant autour de moi, tous mes amis ont été unanimes : c'est scandaleux de faire passer des entretiens annuels par quelqu'un qui va fixer des objectifs et qui ne sera plus là pour voir les résultats! Il faudrait donc que mon équipe se rebelle et se plaigne, afin que ma chef ou une de mes homologues passe les entretiens à ma place...

Comment leur glisser l'idée l'air de rien? 

Surtout que ça m'arrangerait de pas passer les entretiens car j'avoue avoir envisagé différemment mes 3 derniers jours en tant que salariée de ma boîte... Là je vais être dans le jus pour des trucs dont je me fous complètement et rien que d'y penser ça me fatigue d'avance! Faut que j'hypnotise mon équipe ou que je lui fasse passer des messages sans qu'elle s'en rende compte... Comme dire des mots clés tout bas, ou dire une phrase complètement incongrue quand on me pose des questions du genre "Aurélie, un adhérent acté en septembre 2006 c'est quel dispositif fiscal?" et moi de répondre "la date de ton entretien? oh tu sais ça sera mon dernier jour de taff alors comment je serai disposée..."

Elles devraient comprendre à ce moment là, que ça ne serait pas dans leur intérêt que je leur fasse passer leur entretien!! MOUHAHAHHAHAHAHHHAA!!! Yé souis vraiment machiavéliqua!!!!!!